考核方案(试行稿)

一、指导思想

以《中华人民共和国新劳动法》为指导，以《湘西雅思学校聘用合同》为依据，以按劳分配、优劳优酬为原则，充分调动学校后勤管理人员的积极性和创造性，更好地为教育教学工作服务，更要适应新形式下的后勤服务要求，推动后勤服务工作更上一层楼。

二、考核方法：

由后勤服务中心领导对照本考核方案每月给后勤人员考核评分，每分分值10元，在绩效工资中扣除。

三、考核内容：

1、“德（包括工作态度和服务意识）：（20分）

热爱教育事业，热爱学校，勤劳务实，工作积极主动，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，顾全大局。乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。

⑴严格遵守学校规章制度，违反规定的将视具体情况，每次扣5-10分。公共场合严禁抽烟、吃槟榔。

（2）有拖拉、推诿现象每次扣5分。

（3）不服从工作安排每次扣5分，

（4）发现有不利团结的言行每次扣10分。

(5)准时出席会议，认真做好会议记录。无故缺席的，每次扣3分，迟到早退的每次扣2分，没有做会议记录的，每次扣2分。

（6）对办事的师生、家长不理睬或态度不好的扣5分，态度恶劣或漫骂扣20分，造成严重后果的上报董事会处理。

2、能（包括业务技能和管理水平）：（20分）

能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，加强学习，提高自身素质。严守纪律，爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成本职工作，管理工作有条不紊，工作能分清，轻重缓急，有计划，质量高。

工作中无急缓之分、无计划扣10分。

工作不积极主动每次扣5分。

未能及时完成工作任务每次扣5分，

工作中出现失误每次扣5分，有重大失误造成较大损失者，交董事会处理。

3、“勤”（包括出勤情况和工作反应）：（20分）

严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。工作上随叫随到，服务快捷不拖拉，不推诿，服从工作安排，及时完成临时性工作任务。

⑴、按时上、下班，不迟到不早退。

⑵、规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力，未能按此要求执行的扣5分。

⑶、请假必须按权限审批并在办公室备案，病事假按董事会纪要扣减工资，每月事假累计3天以上者扣5分，住院重大疾病按董事会文件执行。假条未在后勤办公室及时备案，以旷工论处，扣减工资并扣5分。

⑷、迟到、早退10分钟内扣2分、30分钟内扣4分、1小时内扣6分，1小时后按旷工计（1-2小时计半天、2-4小时计一天），旷工按双倍工资扣罚，因故临时外出，必须请示分管领导批准，否则将视为旷工，擅自离岗且造成重大损失者交董事会处理。

⑸、在上班时间不打瞌睡或做与工作无关的事情，如上网看电影、玩游戏、网购等。违者每次扣3分。

⑹、上班时间找不到人，一天内连续三次以上电话不接听扣5分，水电工24小时不能关机，否则每次扣10分。

4、“绩”（包括师生反映和财物利用）（20分）

待人热情，任劳任怨，工作效率高。工作细致周到，无事实投诉。财物利用率高，做到节约不浪费，精打细算，核算记录准确。

（1）岗位职责履行不完全，一日常规工作未能完成每次扣10分。   

（2）财物利用率高，做到节约不浪费。发生浪费现象每次扣5分。

（3）精打细算，核算记录准确。核算记录错误每次扣5分。

（4）水电工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，资产管理员每天必须到各层楼进行公物、水电检查，并有检查记录，发现问题及时汇报，作好理赔工作，并能及时维修。未进行检查到位的，每次扣3分，无检查记录的，每次扣3分。

（5）因工作未到位被上级领导批评的每次扣5分，造成事故的每次扣20分，严重者交董事会处理。

（6）食堂、商店严格执行作息时间，按时开餐，在规定的开餐时间内要保证师生就餐。违反一次按责任扣除相关管理人员10分。

（7）与同事、师生、家长相处和谐，热情服务，让师生、家长满意，有事实投诉的将每次扣5分。

5、“廉”（包括办事公平及廉洁自律）：（20分）

以工作大局为重，就事论事，办事公平公正。实事求是，坚持原则。不索贿受贿，严格自律，无损公肥私，不拿回扣。

（1）办事未能公平公正、有私心每次扣5分。

（2）不坚持原则，未能按规定办事每次扣5分

（3）全体管理员工不允许将学校财产带回家私用，不损坏公物，违者每次扣3分，

（4）严禁公车私用，违者每次扣10分

（5）工作人员索贿受贿现象每次扣20分，情节严重的交董事会处理。

（6）有损公肥私，拿回扣现象每次扣10分，情节严重的交董事会处理。

四、加分考核范围：

⑴服从学校工作需要，能在节假日义务加班的，每人每天加5分，半天加3分。

⑵工作成绩突出被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加5分。

⑶每学期出满勤的加10分，年终考核高分者年终评优、评先优先考虑。

五、奖励

1、工作认真负责，业绩突出，师生员工反映好，报请董事会评奖。

2、忠于职守，在防止重大事故或处置重大事故中挽回损失表现突出的，报董事会给予特别奖励。