为了为落实教职工工作常规，进一步完善绩效工资制度，完善教职工日常考核机制，加强教职工队伍建设，激励全校教职工的工作积极性和创造性，形成良好的教风，也为教职工的奖惩、培训、辞退、调整工作岗位和晋升工资等提供依据，特制定《教职工日常工作考核方案》。

第一条、师德考核

1．教职工之间必须团结，不准拨弄是非，向上反映问题必须实事求是，凡蓄意破坏老师之间、老师与校委会之间的关系、校委会与董事会之间的关系，除大会批评以外，处以1000元的罚款，造成恶劣影响的给予解聘。

2．教职工之间发生矛盾造成恶劣影响，根据情节轻重，一次处以300-500元左右罚款；有打架斗殴现象，对肇事者给予解聘，工资奖金不发，押金不退，并承担对方医疗费及精神赔偿费。

3．教职工上班时间不准喝酒，不能带着酒意进教室，否则，每次扣100元。

4．教师要尊重学生人格，要关心爱护学生，不准赶学生出教室，不准剥夺学生受教育的权利；不准歧视学困生，不准体罚与变相体罚学生，因此而造成严重后果者，每次扣200-1000元，情节严重者，追究其法律责任。

5．禁止在上班时间打扑克、下棋、炒股、打游戏、QQ聊天等做与教学和工作无关的事情，禁止教职工在有学生在场时吸烟，禁止教师在校内边走边吃，以上条款发现一次扣100元。

6．教职员工必须在校内注意仪表，不准穿拖鞋、穿背心、穿短球裤，穿奇装异服，不能以性感装扮进教室影响学生注意力，违反上述规定者，除批评教育外，每次罚款50元。

7．禁止教师向学生罚款、私自订课外资料，禁止家养家教、有偿补课，未经允许不得向学生收取任何费用，各处室所有收费项目均按董事会纪要执行，否则，每次扣500-1000元，并交由董事会处理。

8．不服从学校工作安排，强调个人原因，工作被动、推诿、应付差事，影响正常教学工作或给学校带来损失和造成工作失误，每次扣200-1000元。

第二条，教学常规考核

9．备课：导学案要二次备课并按课时备课，写明日期，缺少一课时扣20元，没有教后记，每课扣5元。

10.上课：上课预备铃响候课，进班清点人数；若学生缺课，向班主任报告，否则扣10元，若学生缺课而未报告出现的安全事故，由科任老师全部负责。出现安全责任事故，按责任大小扣50至1000元；校领导学科研究小组年级主任、学科组长推门听课，发现无教案或无二次备课的导学案上课，每次扣50元。

教师必须严格按课程表上课，私自调课，中途离开课堂，迟到、提前下课等发现一次扣10元。教师空堂作教学事故处理。

实验课、信息课老师不及时准备好上课器材，影响上课正常进行，每次扣20元。理、化、生实验开出率要达到100％，每少一次扣50元。

教师与学生发生矛盾冲突而不上课，每次扣100元。

11．辅导：教师必须按教务处统一安排按时下班辅导。辅导旷一节，扣40元。请事假每节扣20元。晚自习教师上课、讲作业超过5分钟每次扣30元。

体育教师每天的早操、课间操、大课间活动及特长培训必须到位。凡无故缺席者，每次扣30元。

12．听课：教师每周听课1节，每少一节扣20。校委会成员每周听课2节，教科室主任、教务处主任每周听课在2节以上，每月凭听课记录本由教科室统计核实，每少听一节课扣50元。

13．作业：教师必须对作业精心设计、认真选择，份量适当，要求明确具体，强调格式规范，批阅讲评及时。校长室、教务处每学期抽检学生作业1－2次，校领导推门听课后随机进行作业检查，对不批改作业者，每次扣50元，对情节严重者，扣100—600元。

14．监考：监考迟到早退，每次扣20元，监考不负责任（如看书报杂志、打盹、玩手机、改试卷或作业等），每次扣20元，装订造成严重失误，错装、漏装、倒装、涂卡错误，每份扣20元，弄丢试卷，每份扣100元。

15．阅卷：不按规定时间阅卷，或不按时间规定阅完卷，根据影响程度，每次扣30元，阅卷，统计分数作弊者，扣绩效工资。

16．成绩：教师必须按学校规定，及时认真完成学生学业成绩考核统计。凡不按规定交清或缺交者，扣50元。

17．计划：每学期任课教师必须写教学计划，并在开学两周内交清。凡不按时交计划或缺交计划者，扣发当月结构工资50元。

18．总结：每个学年度教师都要写教学总结或论文与班主任经验总结。科室主要领导、年级主任、年级组长、学科组长都要写学期工作总结。校长要负责写学校学期工作总结。在放假前一周交齐。凡不按规定时间交总结者，扣发工资100元。

第三条 班主任考核

19．早操、课间操、晚就寝、班训、主题班会、大课间，

    班主任、年级组长每天的早操、晚就寝、班训、主题班会必须到位，凡被检查不到位者,按政教处的处罚条例进行处罚。

20．集会活动：

  学校、科处室、年级组的重要集会活动，班主任必须到位，凡无故缺席者每次扣发班主任津贴30元。

21．学生档案：

   班主任必须按照教务处学生档案室的规定要求，及时填写好有关表格和评语。调整班主任时，必须做好学生档案资料的移交工作。凡移交学生档案资料不全或有遗失现象，除限期责成原班主任填补外，并按每个学生档案扣发原班主任工资20元。

22．学生成绩：

班主任在期末考试后，都要及时综合各科成绩，打印学生个人成绩通知单，寄给家长或交学生本人。经核实未完成上述要求的班主任扣100元。

第四条 集会与升旗考勤

    23．教师、职工必须按规定参加必要的会议活动。（例会、学科组、年级组和其他规定参加的集会）旷会一次，扣100元；请假一次扣60元，迟到早退一次扣10元。

24．教职员工（食堂商店除外）除因公外出和无法离开工作岗位的以外，所有人员都要参加周一的升旗仪式，缺席扣100元。春夏季7:35，秋冬季7:45以后均视为迟到，迟到早退一次扣20元，8:00以后视为旷会，旷会扣100元，升旗请假扣50元。

第五条 坐班考勤

25．全体教职员工实行坐班制。在工作时间有事短时外出必须请假，未经请假而不到者，每次扣发工资50元。

26．教职工孕期与哺乳期（8个月）可弹性坐班，但必须报告年级组长与年级主任。值周领导对坐班情况进行突击检查，凡经检查不到岗或又未履行请假手续者，每次扣50元，办公室卫生不整洁，每一次扣责任人10元。

27．教职工请假必须按学校规定办理请假手续，否则作旷工处理。若因特殊情况不能及时办理请假手续，返校后要及时补办，凡3天内不补办手续的，一律作旷工处理。

旷工：教职工旷工1天，扣发当月绩效工资的全部；旷工2天加扣当月工作量工资；旷工3天加扣当月岗位工资的100%；旷工4天以上除给予必要的行政处分，还给予相应的经济处罚。

教职员其他请假，按学校请假制度执行。

第六条、安全管理考核

28．教职工对学生安全具有教育与管理的责任，凡不履行教育的责任、管理的责任，承担全部的民事责任与法律责任。

29、．严格执行首问制，对于老师在地场而发生了校园内斗殴、追打，由于学生之斗殴、追打等发生的事故，要追究在场教师的责任，并扣其履职奖50元，并通报批评，对于造成了严重后果的要追究其法律责任。

30全体教职工要及时发现学校不安全的因素并及时上报学校负责人，如果发现了安全隐患而不上报的，要追究当事人的责任，并扣其履职奖50元，并通报批评。

 31．因班级管理问题而发生重大安全事故的班级，该学生所在班主任承担主要责任，学校和课任教师承担次要责任，上述责任人年终考核为不合格，不评优，不评模。

 32. 商店的食品安全，由商店店长与后勤主任负责。食堂的饮食安全，由后勤主任与采买负责。发生与之相关的安全事故，根据事故程度，罚款1000-2000元。

湘西雅思学校初中部

                                                         2013年6月18日